今年下半年，格斯達(dá)黨支部繼續(xù)堅持黨建促隊伍聚力、促效能提升、促服務(wù)升級，多方位增強基層組織的政治功能和組織功能，推動基層黨建工作提質(zhì)增效。

筑牢“思想引領(lǐng)樁”，強化思想建設(shè)，確保黨建工作“根基穩(wěn)固”。格斯達(dá)黨支部以“黨群工作會議+三組聯(lián)席會議”的“雙會”機制為抓手，聚焦黨建、紀(jì)檢、工會、群團(tuán)等各項工作，精準(zhǔn)定標(biāo)，錨定工作方向。組織開展“弘揚抗戰(zhàn)精神、筑牢黨性根基”主題黨日活動，組織全體黨員干部集中觀看“中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利80周年大會”現(xiàn)場直播，觀影人數(shù)達(dá)60余人次，進(jìn)一步激發(fā)支部黨員干部的愛國熱情和奮斗精神。利用“三組聯(lián)席會議”，組織學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話精神，加強干部職工黨性修養(yǎng)，筑牢思想政治根基，切實把思想建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為破解工作難題、推動工作發(fā)展的實際成效。

釘牢“制度保障樁”，完善制度機制，保障黨建工作“規(guī)范有序”。支部在原有的《廉潔和作風(fēng)積分制》基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范了業(yè)務(wù)操作要求，通過《強化業(yè)務(wù)操作規(guī)范》的約束，業(yè)務(wù)工作人員風(fēng)險防控意識顯著提升。支部為加強對黨員及員工的全方位管理與激勵，開展了“精益求精，先鋒領(lǐng)航”勞動競賽活動，通過季度評比考核，激勵員工立足自身崗位，提升專業(yè)素養(yǎng)。為破解“新人成長慢、技能傳承難”的問題，支部利用“師帶徒”機制，讓員工在結(jié)對學(xué)習(xí)中積累經(jīng)驗，提升本領(lǐng)。支部“以賽促學(xué)、以賽提能”模式，讓全體干部職工在比拼中找差距、補短板，營造出比學(xué)趕超的良好氛圍。

打牢“職工基礎(chǔ)樁”，密切黨群關(guān)系，為黨建工作“注入活力”。支部為讓黨建工作“活起來”，搭建起“領(lǐng)導(dǎo)班子與職工代表對話會”橋梁，傾聽職工心聲、凝聚職工力量，為確保對話會不流于形式，支部嚴(yán)格督促落實“意見收集—責(zé)任認(rèn)領(lǐng)—反饋公示”的閉環(huán)機制，對話會累計收集整理職工意見10余條，落實好責(zé)任認(rèn)領(lǐng)。支部持續(xù)深化“黨建帶團(tuán)建、團(tuán)建促黨建”的工作目標(biāo)，組織“城市文明建設(shè)”清潔志愿活動，充分激發(fā)青年員工的積極性主動性創(chuàng)造性，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚強大合力。支部以“三組聯(lián)席會議”為平臺，充分征求員工“迎雙節(jié)”系列活動的意見和想法，讓職工從“旁觀者”變成活動的“參與者”“設(shè)計者”，不僅讓活動更接地氣、更受歡迎，也讓黨建工作在匯聚民智、凝聚民心的過程中煥發(fā)出新的生機與活力。

秦玉格