為深入貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，格斯達公司工會始終堅持以職工為中心，緊密圍繞企業(yè)中心任務，著力提升職工獲得感、幸福感與歸屬感，在民主管理、廠務公開、服務職工等方面持續(xù)發(fā)力，取得積極成效。

暢通渠道，“民呼我應”常態(tài)化。公司在關鍵場所設置實體提議箱與意見簿，由專人負責收集、分類、轉辦與跟蹤，確保職工意見建議“件件有回音”。辦理情況每月定期在廠務公開欄公示，主動接受全員監(jiān)督。

精準調研，服務職工精細化。通過每月常態(tài)化開展聯(lián)席會議與問卷調查，公司及時、精準掌握職工思想動態(tài)與“急難愁盼”。依據(jù)調研結果，公司科學調整工作思路，優(yōu)化服務項目，并在食堂改善、設施修繕等重點工作中，實時公開進度，對復雜問題做好解釋說明，推動企業(yè)發(fā)展與職工期待同頻共振。

展望未來，深化建設再出發(fā)。下一步，格斯達工會將繼續(xù)強化“以職工為中心”的工作理念，加大宣傳引導，深化“走一線、聽民聲、謀民意”活動，完善分工會工作機制，不斷拓展民主管理的溫度、廣度和深度，全力推動幸福企業(yè)建設邁上新臺階。

劉雅楠