11月4日下午，投資公司在四樓會議室舉行了人才培養“導師制”專業技術(技能)人才培養簽字儀式。

據悉，為貫徹落實公司人才強企戰略，加快專業技術人才和技能操作人才培養進程，打造一支專業技術過硬、技能操作精湛的人才隊伍，全面提升公司競爭力，以及推進產業工人改革向縱深發展，公司積極探索和實施專業技術人才、技能操作人才培養“導師制”管理辦法。

“導師制”的實施是構建學習型組織，選拔并輔導公司骨干員工及后備人才快速成長，提升崗位技能與管理水平，樹立正確的職業生涯規劃，調整工作與生活心態，將他們培養為公司發展的核心力量，促進員工與企業共同發展。

此次培養計劃的導師由公司2位擁有中、高級職稱的管理人員分別擔任，3名骨干員工學員經由各部門選拔推薦確定。導師分別宣講自己帶人、育人的理念后，學員在避開選擇直接分管領導的前提下自由選擇導師，最后確定每位導師分別帶領1-2名學員，并簽訂了為期三年的培養協議。

“導師制”的啟動不只是喊口號、簽協議、下任務，更要教方法。同時，“導師制”計劃也是創建學習型團隊和人才培養計劃的開始，在各方共同努力下，必將實現人才培養和公司發展雙贏新局面。